【最新事例25選】採用ピッチ資料とは？その効果と作り方、効果的な活用法を徹底解説
採用活動で、期待していた成果が上がらず、悩んだ経験はありませんか？求人を出しても応募が伸びず、理想の人材に届かない―その悩みは多くの企業に共通する現実です。特に中小企業にとって、大手向けの採用サービスは必ずしも味方になってくれません。
そんな中、今注目されているのが「採用ピッチ資料」です。低コストで即導入でき、会社の魅力を一目で伝えるこの新たなアプローチは、実際に応募数が5.3倍に、閲覧数が40万回以上に伸びた成功事例もあるほど。その効果の高さとコストパフォーマンスの良さから、大手メガベンチャーを中心に導入が急速に進んでいます。
本記事では、採用ピッチ資料の具体的な活用法や導入効果、そして実際の成功事例を詳しくご紹介します。まだ取り入れていない企業にとって、採用に関する悩みを解消するカギとなることでしょう。コストパフォーマンスに優れた手法ですので、ぜひ最後までご覧いただき、貴社の採用戦略に取り入れてみてください。
採用ピッチ資料とは？
採用ピッチ資料の定義と目的
採用ピッチ資料とは、企業の魅力やビジョン、組織文化を視覚的に伝えるためのプレゼンテーション資料です。主に求職者向けに、会社の概要や事業内容、働く環境などを分かりやすくまとめ、応募意欲を喚起するために作成されます。会社説明資料から更に一歩踏み込んだ内容の採用向け資料で、企業の魅力や文化、福利厚生、成長機会などを端的にまとめ、求職者が実際に働くイメージを持てるような内容を盛り込んでいます
採用サイトとの違い
採用ピッチ資料は、通常の採用サイトや求人票とは異なり、短時間で企業のストーリーや魅力を伝えることに特化しています。対面説明会やオンライン面接前に送付する資料としても活用され、求職者の「知りたい」「感じたい」を直接的にサポートします。
採用ピッチ資料を作るメリットとデメリット
採用ピッチ資料のメリット
認知拡大効果
採用ピッチ資料の公開は、企業の認知度向上に大きく貢献します。株式会社SmartHRの事例では、採用ピッチ資料の公開後、応募数が公開前と比べて5.3倍に増加し、資料の閲覧数も40万回を超えたという結果が報告されています。また、株式会社エンリージョンの事例では、資料公開後、累計4400PVを獲得しています。
さらに、採用ピッチ資料をWeb上に公開することで、求職者の目に触れる機会が増加し、企業の存在感が高まります。特にSNS上での発信力が強い企業の場合、採用ピッチ資料がSNS上で拡散され話題になることで、さらなる認知度アップにつながります。
マッチ度向上効果
採用ピッチ資料により、求職者は企業のビジョンや文化をより深く理解できるようになります。これにより、企業と求職者のマッチング精度が向上し、採用後のミスマッチや早期離職を防ぐ効果があります。
株式会社1sec.の事例では、採用ピッチ資料の導入により、応募者の質が向上し、一次選考の合格率が5割から8割に上昇しました。また、株式会社STAYGOLDでは、スカウト返信率が2〜3%上昇し、説明会後の応募率が約4%改善されました。
採用コスト削減効果
採用ピッチ資料の活用により、面接や説明会にかかる時間とコストを削減できます。一般的に面接では20分ほど会社説明の時間がありますが、面談・面接前に採用ピッチ資料を応募者に送付することで、この時間を削減できます6。
また、採用CXクラウドの調査によると、採用ピッチ資料の活用により面接来社率が平均して10%向上したというデータがあります。これは、面接前のミスマッチを防ぎ、より効率的な採用プロセスにつながることを示しています2。
さらに、採用ピッチ資料は二次利用が可能であり、求人情報への掲載やスカウトメールでの送付など、様々な場面で活用できるため、採用活動全体のコスト削減にも寄与します1。
引用：bsearch.co.jp
採用ピッチ資料のデメリットと注意点
- 作成に時間や費用がかかる点
資料のクオリティを高めるためには、デザインやコンテンツ作成に一定のリソースが必要です。 - ストーリー性を持たせるノウハウが必要
ただ情報を羅列するだけでなく、求職者が共感できるストーリー性をどのように盛り込むかが成功のポイントとなります。
採用ピッチ資料に必須の記載項目
会社概要
- 事業内容：事業領域や提供するサービスの特徴を分かりやすく記載します。
- 沿革：会社の歴史や成長の軌跡をタイムラインで表現すると視覚的です。
- MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）：企業が目指す方向性と価値観を明確に示します。
組織概要
- メンバー紹介：代表者や主要メンバーの写真・プロフィールを掲載し、親近感を与えます。
- 社風・文化：オフィスの写真や社内イベントの画像を用い、企業文化をビジュアルで表現します。
- 勤務形態・福利厚生・評価制度や賞与：求職者が知りたい具体的な働き方や待遇情報を掲載します。
採用情報
採用プロセスや選考フロー、採用担当者からのメッセージなど、応募者が必要とする情報を具体的に記載します。
採用ピッチ資料の効果的な作り方と活用法
自社の魅力や求める人材像を明確にする
まずは、企業の強みや独自の魅力、そして採用したい人材像を明確に定義しましょう。これにより、資料全体の方向性がぶれず、一貫したメッセージを伝えることができます。
インパクトと簡潔さのバランスを意識する
短い時間で求職者に印象付けるために、情報はシンプルかつ視覚的に整理しましょう。長文よりも、グラフィックや箇条書きを活用することで読みやすさが向上します。
ストーリー性を持たせる
数字や実績だけではなく、企業の成長ストーリーやエピソードを取り入れることで、応募者に「自分もその物語の一部になりたい」と感じてもらえます。
求職者が求める情報を網羅する
求職者が疑問に思いがちなポイント（勤務体系、福利厚生、キャリアパスなど）を事前に解説し、安心感を提供しましょう。
効果検証とアップデートの重要性
一度作成したら終わりではなく、採用後のフィードバックや市場の変化に合わせて定期的にアップデートすることが重要です。ABテストなどを活用して、どの表現やコンテンツが応募者に響いているかを検証しましょう。
採用ピッチ資料の成功事例25選
ここでは、実際に優れた採用ピッチ資料を活用している企業の事例を25社ご紹介します。
株式会社SmartHR
株式会社リンクアンドモチベーション
株式会社FABRIC TOKYO
スマートキャンプ株式会社
キャディ株式会社
STORES株式会社
株式会社ベイジ
カラビナテクノロジー株式会社
株式会社フィードフォース
株式会社チカク
株式会社ミラティブ
株式会社HRBrain
atama plus株式会社
株式会社RevComm
株式会社SalesNow
LAPRAS株式会社
BASE株式会社
株式会社PLEX
株式会社ワンキャリア
株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）
株式会社アルダグラム
freee株式会社
株式会社ココナラ
メリービズ株式会社
株式会社CAMPFIRE
採用ピッチ資料を改善すると採用に与える影響
エビデンスとリサーチ結果
採用ピッチ資料を充実させた企業は、求職者からの応募率が大幅に向上するという調査結果も報告されています。たとえば、株式会社SmartHRの内部調査によれば、資料改善後の応募率が30％アップ、また株式会社リンクアンドモチベーションのアンケートでは採用後の定着率が向上したというデータが報告されています。
このようなエビデンスは、採用活動全体の効率化とコスト削減、さらには求職者とのミスマッチ解消に直結します。
まとめ
採用ピッチ資料は、企業の魅力を効果的に伝え、求職者とのマッチングを向上させるための強力なツールです。
- 会社概要や組織情報、採用情報を分かりやすく整理し、ストーリー性を持たせることが成功のポイント。
- インパクトと簡潔さのバランスを意識し、定期的な効果検証と改善を行うことで、採用活動全体にプラスの影響を与えます。
- 実際の成功事例やエビデンスを取り入れることで、採用資料の重要性を裏付けることができるでしょう。
ぜひ、今回ご紹介したポイントを参考に、貴社の採用ピッチ資料をブラッシュアップし、採用活動における成果向上を目指してください！
